Elias Hull Porter (1914 – December 13, 1987) was an American psychologist. Durant cette période il écrit An Introduction to Therapeutic Counseling[5], qui met en relief l'« importance des attitudes des conseillers » en thérapie et donne un guidage des conseillers à propos de la structuration et la conduite des sessions thérapeutiques. He passed away on 11 JAN 1876 in Erin Township, Wellington County, Ontario, Canada. La description par Porter de l'enchaînement de conflits suggère que l'expérience des gens évolue quant à leur motivation de façon prédictible et suivant graduellement trois niveaux. Those different ways were first expressed by Sigmund Freud as psychic energy being stuck or fixed at various stages of the infant's relationship with the mother. La théorie reconnaît les idées behavioristes d'Edward Tolman, l'empirisme de Kurt Lewin, la thérapie centrée sur le client de Rogers et les théories sur la personnalité des néo-freudiens Erich Fromm et Karen Horney[12]. En 1967 il restructure le Person Relatedness Test et le publie sous l'appellation LIFO[11]. Evaluation, jugement 1.2. He suggested that personal filters influence perception; that people tend to use their own motivational values as a standard when evaluating the behavior of others and that the more different two people's motivational values are from each other, the more likely they would each be to perceive the behaviors of the others as overdone. Carlsbad, CA: Personal Strengths Publishing, Inc. Porter, E.H. (1973, 1996) Relationship Awareness Theory, Manual of Administration and Interpretation, Ninth Edition. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1er janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987 (à 73 ans). Porter accepte le prémisse de Fromm selon lequel des forces poussées à l'excès deviennent des faiblesses[16]. Soutien, aide 1.6. Porter took Fromm's Freudian frame of reference and modified it based on the principle that the primary drive is for self-worth, or self-actualization. Elias Porter (psychologue américain 1914-1987) a élaboré une théorie autour de 6 attitudes. Tandis que le travail de Fromm se focalise sur la description des quatre orientations non-productives et défend une cinquième "orientation productive", Porter conjugue les idées de Fromm avec le premier prémisse (recherche de l'estime de soi) et conclut que ce que Fromm décrit comme non-productif est en fait un comportement inefficace dirigé par une motivation positive. He loved horses and wanted to be an Olympic champion. Just as Rogers suggests that a person should have congruence between, their experience, awareness, and communication,[18] Porter suggests that a psychometric test should communicate to the user in such a way that it heightens the awareness of the life-experience of the test-taker and becomes useful to the test-taker regarding making behavioral choices. 1. New York: Harper & Row. The theory recognizes the behaviorist ideas of Edward Tolman, the empiricism of Kurt Lewin, Rogerian client-centered therapy and personality theories of Neo-Feudians Erich Fromm and Karen Horney. Elias Porter married Eliza Frampton Everdell and had 2 children. Empathie, compréhension [2] His dissertation was the first of many studies to empirically document the effectiveness of the non-directive approach in counseling.[3]. Porter, E.H. (1964) Manpower Development. Porter's primary contributions to the field of psychology were in the areas of non-directive approaches, relationship awareness theory and Carlsbad, CA: Personal Strengths Publishing, Inc. In 1971, he founded Personal Strengths Publishing, serving as its president, and he continued various university connections. Er wurde 1952 naturalisierter britischer Staatsbürger. Les premières contributions de Porter dans le domaine de la psychologie concernent les approches non-directives, la théorie de la conscience des relations et la psychométrie. Porter, with his wife Sara Maloney Porter, DSW, established Personal Strengths Assessment Service in 1971 to promote his relationship awareness theory and related training programs. L'implication de Porter avec la RAND Corporation amène à deux publications notables, un essai intitulé The Parable of the Spindle[7], et son livre de 1964 Manpower Development. Porter was the first known psychometrician to use colors (red, green and blue) as shortcuts to communicate the results of a personality test.[14]. [9] The Person-Relatedness Test measured and validated Erich Fromm's four non-productive orientations. Porter stated that “The more clearly the concepts in a personality theory approximate how one experiences oneself, the more effectively they serve as devices for self-discovery.”[17] This premise is consistent with Rogerian or person-centered approaches; it further connects with Rogerian thought by suggesting that the use of the theory should have congruence. Hence, relationship awareness theory highlights seven distinct motivational value systems (which can be traced through Freud and Fromm) and describes them in terms of positive strivings for self-worth by adults in relationships. Elias was eight years old. Sara Maloney Porter continued to manage the business until her retirement in 1995. Porter accepted Fromm's premise that strengths taken to excess become weaknesses. Manpower Development was one of the first published works to view organizational systems as complete organisms. Norbert Elias est un sociologue allemand dont l'oeuvre majeure, Sur le processus de civilisation, est parue à Londres où il a fui le nazisme, à la veille de la guerre, mais a seulement été traduite en français dans les années 1970.. Norbert Elias a vu le jour dans une famille d'intellectuels juifs de Breslau, encore allemande, en 1894. Juste au moment où Rogers suggère qu'une personne devrait trouver de la concordance entre son expérience, la conscience et la communication[17], Porter suggère qu'un test psychométrique devrait communiquer vers l'utilisateur de façon que cela augmente la conscience de l'expérience de vie du testeur et devient utile au testeur observant les choix comportementaux. Elias K Porter was born on month day 1785, at birth place, Virginia, to Elias Charles Porter and Mary Ann Turner Porter (born Clark). Le psychologue américain Elias Porter, collaborateur de Carl Rogers, met en évidence une typologie d’attitudes identifiables (Les 6 attitudes d’écoute de Porter), qui sont plus ou moins naturelles et spontanées en fonction des personnes et des moments de la vie de chaque personne, déterminant ainsi la qualité et le style d’écoute pour chaque échange. In the mid-1950s to mid-1960s, he was employed as the assistant director of human factors directorate, System Development Corporation (an affiliation of the RAND Corporation) and senior system scientist, Technomics, Inc. Dominic a tiré de sa voiture vers Damon, mais c'est Elias qui a pris la balle. His work at Ohio State University and later at the University of Chicago contributed to Rogers’ development of client-centered therapy. Porter, E.H. (1938) Masters Dissertation at University of Oregon : Porter, E.H. 1941: Ph.D. Dissertation at Ohio State University : Rogers, Carl R. (1951) Client-Centered Therapy . La première étape est caractérisée par un intérêt pour soi-même, le problème et les autres personnes ; la seconde par un intérêt pour soi-même et le problème et la troisième par un intérêt pour soi-même. Relationship awareness theory, contributions to Rogerian psychology (e.g., Porter, E.H. (1950) An Introduction to Therapeutic Counseling. Norbert Elias. The first stage characterized by a concern for one's self, the problem and the other person; the second by a concern for one's self and the problem and the third by a concern only for the self. Word lid van Facebook om in contact te komen met Elias Porter en anderen die je mogelijk … Ne manquez aucune information sur Elisa Portier: biographie, actualités, émissions sur France Inter. Après la guerre, il retourne à la vie universitaire et travaille de nouveau avec Carl Rogers en rejoignant le Centre de Counselling de l'Université de Chicago. Elias Porter was portrayed by an unknown actor. Dołącz do Facebooka, by mieć kontakt z „Elias Porter” i innymi, których możesz znać. Il obtient sa maîtrise en 1938 à l'Université d'Orégon[1], qui établit qu'un apprentissage se produit chez des rats dans des labyrinthes, même en l'absence de récompenses - et que cet apprentissage pourrait être activé plus tard en présence de récompenses. Le Strength Deployment Inventory, le test psychométrique de Porter basé sur la théorie de la conscience des relations, fournit au testeur une description de la motivation et le comportement relatif établi dans le contexte des relations sous deux conditions : quand les choses vont bien et quand on gère les conflits. Porter's involvement with the RAND Corporation yielded two noteworthy publications, an essay entitled "The Parable of the Spindle,"[7] and his 1964 book Manpower Development. Selon le psychologue Elias Porter, il existe six grandes familles d'attitudes d'écoutes lors des situations relationnelles. Auteurs de l'article « Elias Porter Â» : Théorie des systèmes et facteurs humains, Le comportement est guidé par la motivation, Les faiblesses personnelles sont des forces exagérées, Clarté et validité apparente rehaussent la découverte par soi-même, « importance des attitudes des conseillers », « I was among the doubters when the author conceived this book. Alors qu'il travaille à l'Université de Chicago, Porter est un confrère reconnu d'autres psychologues américains, dont Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow et Will Schutz. Il prône la non-directivité dans les interventions d'accompagnement. Ces différents moyens ont d'abord été exprimés par Sigmund Freud comme des énergies psychiques fixées à diverses étapes de la relation de l'enfant avec sa mère. [16] While Fromm's work focused on describing the four non-productive orientations and advocating a fifth “productive orientation”, Porter combined Fromm's ideas with the first premise (striving for self-worth) and concluded that what Fromm described as non-productive behavior was in fact ineffective behavior being driven by positive motivation. Harvard Business Review, 40, 58-66. Participe do Facebook para se conectar com Elias Porter e outros que você talvez conheça. His grandfather served through the whole of the Revolutionary War, and died in White County, Indiana, aged one hundred and nineteen. Porter établit que « The more clearly the concepts in a personality theory approximate how one experiences oneself, the more effectively they serve as devices for self-discovery. »[15] En 1941, il obtient son doctorat à l'Université d'État de l'Ohio où il est étudiant et assistant professeur de psychologie auprès de Carl Rogers[2]. I felt that problems considered on paper could do little to help counselors to recognize and deal with their basic attitudes…He has succeeded where to me failure seemed almost certain…It is hoped that it will have wide influence in stimulating constructive thinking about significant issues and problems in the growing field of psychotherapy.” Porter referenced the “in development” manuscript of Rogers’ landmark 1951 book Client-Centered Therapy and contributed to its development as evidenced by Rogers’ several references to Porter.[6]. Relationship awareness theory blended unique forms of psychological thought. Norbert Elias. Porter prend le référentiel freudien de Fromm et le modifie selon le principe que la motivation primaire est l'auto-accomplissement. Personal weaknesses are overdone strengths, Clarity and face validity enhance self-discovery, Porter, E.H. (1938) Masters Dissertation at, Porter, E.H. 1941: Ph.D. Dissertation at, Stuart Atkins, Alan Katcher, Elias Porter, (1967), Learn how and when to remove this template message, https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Elias_Porter&oldid=978229822, Articles needing additional references from October 2013, All articles needing additional references, Wikipedia articles with SNAC-ID identifiers, Wikipedia articles with WORLDCATID identifiers, Creative Commons Attribution-ShareAlike License. Elias was born circa 1760, in Loudon Co., VA. Mary was born circa 1764, in Fairfax Co, VA. The group designed training programs for counselors employed at the United States Veteran Administration, teaching them to use non-directive (client-centered) techniques. In 1941, he completed his doctoral work at the Ohio State University where he was a student and assistant professor of psychology under Carl Rogers. Elias était un jeune garçon plein d'avenir, qui voulait être Champion Olympique d'équitation. Boston: Houghton Mifflin, Porter, E.H. (1962) Parable of the Spindle. Elias Porter was born in Clinton County, Ohio, February 2, 1813, and is a son of Nicholas and Mahala Porter. Visualize os perfis de pessoas chamadas Elias Porter. de l’all. Ne manquez aucune information sur Edouard Elias: biographie, actualités, émissions sur France Inter. Boston: Houghton Mifflin, Porter, E.H. (1962) Parable of the Spindle. Ils sont ensuite modifiés par Fromm et exprimés comme des orientations non-productives d'adultes dans la société. Carlsbad, CA: Personal Strengths Publishing, Inc. Porter, E.H. (1973, 1996) Relationship Awareness Theory, Manual of Administration and Interpretation, Ninth Edition. Il le rebaptise Personal Strengths Publishing et en occupe le poste de président jusqu'à sa mort en 1987 d'un cancer. The theory further states that the universal productive motive of behavior in conflict is to preserve personal integrity and self-worth. I felt that problems considered on paper could do little to help counselors to recognize and deal with their basic attitudes…He has succeeded where to me failure seemed almost certain…It is hoped that it will have wide influence in stimulating constructive thinking about significant issues and problems in the growing field of psychotherapy. », Feedback Edition of the Strength Deployment Inventory, Expectations Edition of the Strength Deployment Inventory, « Behavior traits arise from purposive striving for gratification, mediated by concepts or hypotheses about how to obtain those gratifications. », « When we are free to pursue our gratifications, we are more or less uniformly predictable, but in the face of continuing conflict or opposition we undergo changes in motivations that link into different bodies of beliefs and concepts that are, in turn, expressed in yet different behavior traits. », « The more clearly the concepts in a personality theory approximate how one experiences oneself, the more effectively they serve as devices for self-discovery. ». He created and attempted to market several other commercial products including a stop smoking program and a residential real-estate purchasing decision system, none of which achieved commercial success. He renamed it Personal Strengths Publishing and acted as president of the organization until his death in 1987 from oral cancer. La théorie établit ensuite que le motif universel du comportement en situation de conflit est de préserver l'intégrité personnelle et l'estime de soi. In the mid-1930s, Porter was a student of Calvin S. Hall (who had just completed doctoral studies with Edward C. Tolman at University of California, Berkeley) and Robert W. Leeper (who was heavily influence by Kurt Lewin). The Strength Deployment Inventory, Porter's psychometric test based on relationship awareness theory, provides the test-taker with a description of motivation and related behavior set in the context of relationships under two conditions: when things are going well and when faced with conflict. Porter's earliest known psychometric evaluations were performed with Rogers, and they measured the degree of directiveness or non-directiveness of a counselor using client-centered techniques. [4] During this time he wrote An Introduction to Therapeutic Counseling,[5] which highlighted the “importance of the counselor’s attitudes” in therapy and gave counselors guidance about structuring and conducting therapeutic sessions. Porter, E.H. (1964) Manpower Development. Le Person-Relatedness Test mesure et valide les quatre orientations non-productives d'Erich Fromm[10]. Alors qu'il travaille à l' Université de Chicago, Porter est un confrère reconnu d'autres psychologues américains, dont Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow et Will Schutz. When he was a child, he took many photographs of real estate owned by his family in Great Spruce Head Island. Au début des années 1970, il introduit le Feedback Edition of the Strength Deployment Inventory et le Interpersonal Requirements Inventory depuis rebaptisé Expectations Edition of the Strength Deployment Inventory. Dans ces travaux, la nature téléologique du comportement humain est étudié dans le contexte des systèmes organisationnels et de l'ergonomie. Harvard Business Review, 40, 58-66. Our Individual & Family Immigration Services include: Temporary Visas for Individuals. This page was last edited on 13 September 2020, at 17:43. In the early 1970s he introduced the Feedback Edition of the Strength Deployment Inventory and the Interpersonal Requirements Inventory (since retitled Expectations Edition of the Strength Deployment Inventory). The Porter family lived in Atlanta, Georgia. Sa carrière comporte des applications cliniques, militaires, gouvernementaux et dans le monde des affaires. Sideløbende med sine ph.d.-studier, blev han udnævnt som assistent i psykologi og underviste en række kurser. Eliot Porter (American, December 6, 1901–November 2, 1990) was a photographer who was known for his color photographs of nature. [11] In 1971, Porter abandoned LIFO and published the Strength Deployment Inventory, which modified Fromm's ideas and incorporated Porter's original concepts. I felt that problems considered on paper could do little to help counselors to recognize and deal with their basic attitudes…He has succeeded where to me failure seemed almost certain…It is hoped that it will have wide influence in stimulating constructive thinking about significant issues and problems in the growing field of psychotherapy. ». À la fin des années 1930, Porter est employé comme merit system supervisor de la Commission à l'aide sociale publique de l'état de l'Oregon et durant la seconde guerre mondiale il sert comme agent de classification dans la Navy. En réponse à un problème ou une difficulté, le locuteur conseille, suggère, donne une solution dans l’instant basé sur sa façon de voir les choses en utilisant l’injonction afin d’impliquer une action chez l’interlocuteur. Elias Hull Porter est un psychologue américain né le 1ᵉʳ janvier 1914 et mort le 13 décembre 1987. Porter tilbragte syv år ved University of Chicago, hvor han tjente som ansat i Counseling Center under Carl Rogers. Ellis Porter helps individuals and families from around the world who want to come to the U.S. temporarily, live in the U.S. permanently or apply for U.S. Il suggère que des filtres personnels influencent la perception ; que les gens ont tendance à utiliser leurs propres valeurs motivationnelles comme un étalon pour évaluer le comportement des autres et que plus les valeurs motivationnelles de deux personnes sont différentes l'une de l'autre, plus elles seraient susceptibles de percevoir les comportements des autres comme exagérés. ... Des villes et des campagnes entières peuvent porter le deuil, comme si tous les hommes, tous, fils et pères, étaient tombés au front. 58– « Formation sociale et économie psychique : la société de cour dans le procès de civilisation », préface à La Société de cour, trad. Il fait ses études secondaires à Breslau jusqu’en 1915, année au cours de laquelle il s’engage comme volontaire dans l’armée allemande. Porter cite le manuscrit "en développement" de l'ouvrage phare de Rogers en 1951 Client-Centered Therapy et contribue à son développement comme en témoignent les nombreuses références de Rogers à propos de Porter[6]. Marriage Based Visas & Green Cards. Elias Hull Porter (1914 – December 13, 1987) was an American psychologist. Ce prémisse est cohérent avec la théorie de Rogers ou approches centrées sur la personne ; il rejoint la pensée de Rogers en suggérant que l'utilisation de la théorie devrait donner de la concordance. This premise is Porter's work and perhaps his most significant contribution to the field of psychology. Porter est le premier psychométricien connu pour avoir utilisé des couleurs (rouge, vert et bleu) comme raccourcis pour communiquer les résultats d'un test de personnalité[14]. Porter, E.H. (1971, 1996) Strength Deployment Inventory. Pokaż profile osób o imieniu i nazwisku Elias Porter. C'est pourquoi la théorie de la consciences des relations met en relief sept systèmes à valeur motivationnelle distincts (dont on peut suivre les traces chez Freud et Fromm) et les décrit en termes d'efforts vers l'auto-accomplissement par les adultes au sein des relations. Les premières évaluations psychométriques connues de Porter sont effectuées avec Rogers et ils mesurent le degré de directivité ou de non-directivité d'un conseiller utilisant des techniques centrées sur le client[9]. Enquête, investigation 1.4. The theory claims that one of the primary causes of conflict is the overdoing or perceived overdoing of strengths in relationships; because people experience these overdone strengths as potential threats to self-worth. IN. Témoignage émouvant que les souvenirs de l'un des plus grands penseurs de notre temps, qui est mort l'été 1990 à l'âge de 93 ans, et qui surmonta les épreuves de l'exil grâce à sa... Norbert Elias par lui-même. [8] In these works, the purposive nature of human behavior was studied in the context of organizational systems and human factors. Rogers, in his foreword to Porter's book, wrote, “I was among the doubters when the author conceived this book. He rose to fame as a result of his brief, nerve-racking appearance on Iron Mic (a freestyle rap/music program produced by Chamblee High School students). Elias H. Porter modtog sin Ph.D. grad i psykologi fra Ohio State University i 1941. In the late 1960s, he maintained independent practice, several university connections and was an author for Atkins-Katcher Associates. New York: Harper & Row. Rogers, dans sa préface au livre de Porter, écrit « I was among the doubters when the author conceived this book. Porter's primary contributions to the field of psychology were in the areas of non-directive approaches, relationship awareness theory and psychometric tests. Définition : Adopter une posture autoritaire implique un mode de relation décisif. Manpower Development est un des premiers travaux publiés permettant de voir les systèmes organisationnels comme des organismes complets[8]. He completed his masters work in 1938 at the University of Oregon, which documented that learning occurs in rats in mazes, even without the presence of rewards - and that the learning could be accessed later in the presence of rewards. [12] The theory itself is founded on four premises: Porter drew from Tolman's concept that “Behavior traits arise from purposive striving for gratification, mediated by concepts or hypotheses about how to obtain those gratifications.” [13] When combined with his research into Fromm's non-productive orientations and his frame of reference from University of Chicago peers Rogers and Maslow, Porter concluded that the primary motive all people share is a desire to feel worthwhile about themselves – and that each person is motivated to achieve feelings of self-worth in different ways. Durant cette période, il étend sa société à l'international et rédige de nombreux programmes d'entraînement, des manuels et des articles. Dans le milieu des années 1930, Porter est un étudiant auprès de Calvin S. Hall (qui vient d'obtenir son doctorat avec Edward Tolman à l'Université de Californie à Berkeley) et Robert W. Leeper (grandement influencé par Kurt Lewin). In the late 1930s Porter was employed as the merit system supervisor for the Oregon State Public Welfare Commission and during World War II served as a classification officer in the United States Navy. Il appartient à une famille de la bourgeoisie juive allemande ; son père, Hermann Elias, dirige notamment une entreprise textile. Boston: Houghton Mifflin, Stuart Atkins, Alan Katcher, Elias Porter, (1967), Département des Anciens combattants des États-Unis, Fichier d’autorité international virtuel, Porter, E.H. (1950) An Introduction to Therapeutic Counseling. He served in the American Revolutionary War from Virginia for which he was later granted a pension and appears on the tax rolls of Hampshire Co. VA (now WV) from 1782 to 1792. Elias Porter (1914 - 1987) est dans la mouvance de Carl Roger. Porter, E.H. (1971, 1996) Strength Deployment Inventory. Droit d'auteur : les textes des articles sont disponibles sous. Based on his observations with clients and ongoing research into the results of his own psychometrics, he stated, “When we are free to pursue our gratifications, we are more or less uniformly predictable, but in the face of continuing conflict or opposition we undergo changes in motivations that link into different bodies of beliefs and concepts that are, in turn, expressed in yet different behavior traits.”[15] Porter's description of the conflict sequence suggests that people experience changes in their motivation predictably and sequentially in up to three stages. Personal Strengths Publishing is currently headquartered in Carlsbad, California and has offices in 12 other countries. Ses travaux à l'Université d'État de l'Ohio et plus tard à l'Université de Chicago ont contribué à la thérapie de l'approche centrée sur la personne de Rogers. Sara Maloney Porter continue à diriger l'entreprise jusqu'à sa retraite en 1995. Dans les années 50, Elias Hull Porter (1914-1987), psychologue américain proche de Carl Rogers, a mené une étude de grande ampleur sur les entretiens thérapeutiques qui lui a permis d'identifier 6 grandes familles d'attitudes auxquelles nous avons spontanément recours dans nos relations interpersonnelles. Norbert Leo Elias (* 22.Juni 1897 in Breslau; † 1. Porter's work with Rogers and others including Tom Gordon and Arthur Shedlin at the University of Chicago's Counseling Center resulted in Rogers' student-centered learning model.